取员工的剩余价值，搞不清楚这一点，你在职场上是混不长的。”

看到吴越在认真听自己讲话，李新接着说：“就拿你刚才向我汇报的两个事情来说，到了第四季度，整个酒店的生意都会很忙，这个是历年的常态，我们也确实需要增加人手，但是没有任何人包括人事部也不会去给你增加人手，为什么呢？道理很简单，每招一个人来，就会增加人力资源成本，客房部的情况我是清楚的，第四季度的劳动量不小，但是如果合理安排工作，是可以应付过去的，如果阶段性的生意忙了，你就增加人手，那么到了淡季的时候这些人就会成为酒店的负担，总不能生意好的时候招人，生意不好的时候再把人砍掉吧？一个房务员表面上的工资只有不到两千元，但是加上保险公积金和各种福利，酒店每个人每个月就要支出三千多块钱，招二十个人来，那每个月的成本就会增加六万，而且这六万每个月都会有，一年就是七十二万元，每年支出七十多万就为了三个月的接待，你觉得合算吗？你所提的那个绩效考核方案，和这个是一种道理，本来我每个月只需要支出二十几万的工资，但是你这么一搞就要多出将近十万的开支，而工作并没有比以前多多少，你觉得这种方案能通过吗？起码从我这里就不会同意的，更不用说郑总了。“

李新顿了一顿接着说：“你要记住，老板请我们来是来解决问题的，如果出了任何问题我们都推给老板去解决，那么你作为一个职业经理人的职业寿命就到头了，老板会觉得你只是一个‘包工头’，工作上的事情推给员工，有棘手的不好解决的问题就推给老板，那老板留我们何用呢？如果这个事情是有人给你提的，那么这个人要么职场情商非常低，要么就是故意挖了个坑让你跳。”

吴越听了李新这一席话，惊的出了一身冷汗。(未完待续。)

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